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什么是求职信?

华久范文论文网 http://www.bjsshhwl.cn 2019-12-01 17:43 出处:网络 编辑:





  求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于。一身,它总结。归纳了履历表,并重。点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰。的思路和良好的表达能力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力。和你的性格特征。


  求职信通常一页长,有开头,中间部分和。结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出。你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动。这三部。分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则,可。灵活运用。 动笔之前须。考虑的5件问题:


  1、 未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。


  2、 你的目标是什么?你写求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的机。会或仅仅希望有人通过电。话花10~15分钟与你谈一下有关。机构的总的情况。


  3、 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的。优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑。


  4、 如何把你的经历与此职位挂钩? 请列举二个具体的你曾获得的。成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点。


  5、 你为什么想为此机构或雇主服务? 你对他们的了解有多少?关于。他们的产品或服务、任。务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。 当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以按键盘写求职信了。


  什么是求职信?


  求职信又称。"自荐信"或"自荐书",是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。


  它。与普通的。信函没有多少区别,但它与普通的信函又有所不同,当然也不同于"公事。公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确,也许是人事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给老。板。当然,如果你根本就不认识招聘。公司的任何人,求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。


  多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料,由他们通过求职材料对。众多求职者有一个大致的了解后,再通知面试或面谈人选。因此,求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。


  求职信作为新的日常应用类文体,使用频率极高,其重要作。用愈加明显。


  求职信的概念,就跟推。销一样,目的都是要引起顾客(雇主)兴趣,达到成功推销自己的效果。很多求职者没有写Co。ver Letter(求职信)的习惯或根本不知道Cover lett。er的重要性。求职信就是用文字语言在推销。自己,是简历的一个重要组成部分。


  类型


  (1)从成文的角度看,有自写的求职信;他人推荐而写的求职信等。


  (2)从内容或行业看,有技术性。求职信;销售型求职信;生产性求职信;演艺性求职信;医疗性求职信等。


  (3)从求职的时间看,有短期性求职信;中期性求职信;长期性求职信等。


  (4)从求。职的要求看,有。基本要求的。求职信;有具体要求的求职信等。


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